长岭炼化推行“班组争先”标准化模式
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长岭炼化推行“班组争先”标准化模式  
2020-09-14     来源: 中国石化新闻网  

        石化新闻

长岭炼化推行“班组争先”标准化模式

 
 

    中国石化新闻网讯 近日,长岭炼化炼油二部启用“班组争先”新考核模式,一改以片区为单位4个班组绩效排名方式,将运行部20个班组统一进行考核计分排序,有奖有罚,奖罚分明,激发班员的竞争意识和班组自我管理的主动性,强力推进标准化班组建设。

    此前,以片区4个班组进行绩效排名,松原今日新闻,容易出现“一锅煮”的现象,不适应含有多个作业片区更多班组的运行部管理。长岭炼化充分调研讨论后,松原新闻,重新修订班组考核制度,由片区单独排名改为20个班组一起排名,HSSE、工艺、设备和综合四个专业组分别负责考核打分,松原网,选取综合得分排名前15的班组申报安全争先班组奖励,奖励方式也较以往有所不同。

    新模式的“班组争先”竞赛方案将奖励与考核相结合。班组在安全生产中可以争分,如有违规行为,也会失分,让每一名班员都是考核责任主体。同时,“班组争先”竞赛考核也关联到片区管理人员,若片区班组在月度竞赛中全部班组都拿到“班组争先”奖励,片区党支部书记、副区长及技术人员每人奖励,相反,若片区班组在月度竞赛中一个班组都没有拿到“班组争先”奖励,将片区管理人员和基层班员形成更大工作合力,为完成年度任务目标形成有效机制。

    (张勇 李开菊)

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